試用期用人單位工資發支付寶合法不
勞動爭議福建 福州2025-07-01 16:15
律師回復
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月幫助201720人展開全部不合法。1、《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、《工資支付暫行規定》第七條規定:工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3、《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同規定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 原問題：《簽訂試用期合同（單獨的）并非勞動合同，試用期為3個月，期間工資在試用期結束后才發放，是否合法？》回復于 2022-10-24 16:25:07
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我在試用期辭職工資下月發合法嗎？
展開全部能的，因為法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當一次性結清所有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察工作試用期用人單位不簽合同
試用期不簽合同不合法的，按《勞動合同法》規定，建立勞動關系，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂合同的，相關法律依據如下 ：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一試用期，用人單位不支付工資
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可你好，勞動合同中規定試用期離職，工資按照2300發放 合法嗎？
一、試用期辭職，依據勞動合同法第三十七條規定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔違約責任。二、從入職之日起就應繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
