你好，員工在公司上班期間突發腦干出血死亡。沒有勞務合同。
勞動爭議西藏 昌都2025-06-30 17:47
律師回復
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月幫助201720人1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關系，因此僅為雇工關系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關系的人員在崗位上突發疾病導致傷亡的，雇主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。雇主可從道義出發給予一定的經濟支持。3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支持，已經可以了。綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。 原問題：《在廠工作時突發性腦溢血,算不算工傷?應如何賠償?沒有簽訂勞動合同要怎么處理?》回復于 2022-10-22 17:54:42 -
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員工在店里突發腦干出血，店應該承擔什么責任
高血壓是正常生理疾病。不屬于工傷。用人單位沒有責任。如果工作期間不舒服就醫四十八小時內死亡的，屬于工傷，沒有為員工購買工傷保險的話用人單位按照工亡標準進行賠償。 原問題：《員工有高血壓在工作期間發生腦干出血老板付什么責任》上班期間因工作原因發生腦干出血
發生地點是在公司或者是在工作場所不？如果是可以列入工傷的范圍，當然材料也怎么準備又是一回事，如果不是， 是在家里發生的，公司不承擔任何責任，工作時間長和勞動強度大，與發病沒有直接必然的聯系，而且公司沒有過錯，所以不承擔責任。但按照工傷條例中上班期間突發腦出血疾病，
1。該工人不愿與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關系，因此僅為雇工關系，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的“視為工傷”處理。2。雇工關系的人員在崗位上突發疾病導致傷亡的，雇主沒過錯情況下沒有賠償的責任工作期間突發腦出血公司有無責任
工作時間里面，突然發生腦出血，如果沒有死亡的話，就不屬于工傷的，但是如果用人單位未依法參加社保的話，導致你受到醫療保險損失的，可以要求用人單位支付賠償的。 原問題：《工人在上班期間突發腦出血工廠有沒有責任》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
