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  月幫助201720人

  1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 2、動(dòng)輒要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此在試用期勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，因?yàn)榘凑丈虾趧?dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果是續(xù)訂勞動(dòng)合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。 還需要什么幫助可以直接加我好友?。?原問題：《崗前培訓(xùn)期是否應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)？》

  回復(fù)于 2022-12-14 20:56:22