你好，公司無故辭退可以要求2n賠償嗎？是屬于違法辭退嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-01 17:31
律師回復
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月幫助201720人法律規定:試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同. 就算你去找公司, 他們也會找借口說你不適合工作的. 這種情況下, 很難有人會為你如實作證的, 飯碗對他們也很重要.勞動合同應該是書面勞動合同, 工資不能低于當地的最低工資標準. 簽勞動合同時你手中就應該有一份勞動合同了.在平常工作中要收集證據, 如工作證, 工資條等.相機拍照是可以作為證據的, 但是不能侵犯他人隱私.用人方解除勞動合同的確需要正當的理由, 但是你的同事中又有誰能為你作證呢? 建議你去當地勞動與社會保障局反應一下. 因為證據問題, 不太好從司法程序解決. 原問題：《用人單位無故解雇員工？是否可以要求一定經濟補償？懂法律，勞動法的朋友煩請幫忙看看，在下不懂法》回復于 2022-10-31 17:42:30
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公司辭退員工，我可以申請2n賠償金嗎
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件你好，公司無故辭退我可以申請賠償嗎
公司的原因辭退你的，要支付經濟補償金的。關鍵的是要公司出具書面辭退通知書（蓋章），否則繼續上班，堅持不離職。如果公司不給你上班，你就立即電話投訴勞動監察大隊，請他們來處理。 原問題：《勞動法中無故被辭退的有賠償嗎？》你好，試用期被公司違法辭退可以要求賠償嗎
1、子公司，屬于獨立法人，是獨立承擔民事責任的主體，同樣也是勞動用工的主體。 分公司，只要在經營地辦理了營業執照，就滿足用工主體責任的條件。2、自用工之日起30天內必須和勞動者簽署勞動合同。否則，勞動者可以主張2倍工資。3、試用期內，勞資雙公司違法辭退，是否一定能主張2n賠償
可以要求雙倍工資補償我被公司無故辭退但無合同，我能要求經濟賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經濟補償，應該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應該按照勞動合同第87條，給予員工經濟賠償。【3】如果單位是按照勞動合同法第46條，第47條和員工解除勞動合同，給勞動者經濟補償。【4】如果單位是按照勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
