公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
勞動爭議西藏 林芝2025-06-30 21:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：變相辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應(yīng)用場景：否則，違法。勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》回復(fù)于 2022-11-09 21:30:36
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公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；②勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑公司變相降工資，不同意，就被解聘。
公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。因此可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動合同，有權(quán)要求公司根據(jù)已經(jīng)提供工作的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克因公司想變相調(diào)整薪資，想讓我自己離職
要分情況確定。 如果不具備法律規(guī)定的勞動合同到期應(yīng)續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位應(yīng)按勞動者的工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個月的工資； 如果具備法律規(guī)定的應(yīng)續(xù)簽勞動合同的情形的，則用人單位應(yīng)予續(xù)簽勞動合同，也不得變相公司逼我主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當(dāng)時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費(fèi)多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當(dāng)然如果法律無能為力相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
