公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
勞動爭議山東 青島2025-07-01 22:44
律師回復
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月幫助201720人按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 原問題：《用績效變相扣取工資合法嗎？或者員工不簽字績效表，公司根據領導打的分直接扣取員工的工資合法嗎？》回復于 2022-11-20 22:49:45
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公司要降工資變相逼我離職怎么辦？
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相降工資，不同意，就被解聘。
公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。因此可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，有權要求公司根據已經提供工作的年限支付相應的經濟補償，補發被克你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業中，出現以下情況調整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業重新制定工資水平線后調整工資；2、因新企業業務不足，經報批后調整工資；3、因執行工資協商制度而采取的工資調整；4、因企業改變性質、對照套用當地工資指導線而發生的公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力我想問一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應區分來看： 1，用人單位在和勞動者協商一致的基礎上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當事人可以在發生勞動爭議之日起，一年內，向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 3，如果對仲裁結果不滿意的，還可以向當相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
