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  公司單方面降低工資是不合法的，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償一個月工資。因此可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動合同，有權(quán)要求公司根據(jù)已經(jīng)提供工作的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補發(fā)被克扣的培訓(xùn)費和保險。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。擴展資料：勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當方面的調(diào)整員工的工作崗位，或者降低員工的工資，一般情況下，必須征得員工的同意，并且還要簽訂書面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資：1、勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，剩余部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止。2、勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。3、法律、法規(guī)規(guī)定的代扣、代繳的情形。 原問題：《公司無故降職降薪，我不同意，后公司辭退我，并要求我立即離開公司，請問我該怎么做？》

  回復(fù)于 2022-05-20 05:08:22