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試用期無征兆被辭還要被扣工資

公司法務廣東 梅州2025-07-01 21:24

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    試用期勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位,否則用人單位有權扣除三天的工資。  《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 原問題:《試用期沒提前通知就辭職會被扣工資嗎?》
    回復于 2022-12-24 15:21:09

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工廠辭急工被扣工資該怎么

根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務,工廠可以要求你賠償,但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。

公司與試用期員工被辭

1、試用期公司辭退員工的,需要以員工不能勝任崗位工作才可以,你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你,是不合法的;2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題:《試用期被辭退有補償嗎》

被公司無故勸退,拖欠工資,且稱試用期無工資

帶著公司的信息(公司名稱、經營地址、組織機構代碼、法人姓名、法人聯系方式,這些企業信息網都能查到)、身份證復印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發放表(銀行去打工資明細)到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請,以公司非法解除勞動合同為由要

因公司未按承諾發放工資,所以辭快工,被扣掉30%以上工資,該怎么處理

解除勞動合同當日應該結清工資。扣工資最多依據規章制度扣月工資的20%。《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。

員工被辭,無理由扣工資

勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形,被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的賠償,分為兩種情形:一、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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