答案是肯定的！根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。這就意味著，無論你處于何種崗位，在試用期內都有權獲得相應的勞動報酬。用人單位不能以 “還在試用” 為借口，拒絕支付工資。
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1、參照本單位相同崗位最低檔工資：如果公司有明確的崗位工資體系，那么你的試用期工資不能低于同崗位最低檔工資。比如，同崗位最低檔工資是 5000 元，那么你的試用期工資就不能低于這個數的 80%，即 4000 元。
2、按勞動合同約定工資的百分之八十：如果勞動合同中明確約定了轉正后的工資，例如約定轉正后工資為 6000 元，那么試用期工資就應該是 6000×80% = 4800 元。
3、不得低于當地最低工資標準：每個地區都有規定的最低工資標準，這是底線。假設當地最低工資標準是 2000 元，即便按照前面兩種計算方式得出的工資低于 2000 元，你的試用期工資也不能低于這個標準。
如果發現自己的試用期工資不符合法律規定，勞動者可以先與用人單位進行友好協商，指出問題所在，要求按照法律規定調整工資。若協商不成，可向當地的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
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以上就是詢律網小編整理的勞動法中試用期有工資嗎?勞動法規定試用期工資怎么算?相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~
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