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  月幫助201720人

  收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業保障金，另一方面也體現出企業公司向善、充滿愛心的一種表現。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業的稅收。殘疾人難得有一份工傷會比正常人更用心的做事，忍耐程度更強。拓展資料：《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱“通知”）第五條第一項“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協議”中的“勞動合同或服務協議”，包括全日制工資發放形式和非全日制工資發放形式勞動合同或服務協議。隨著我們時代的發展，殘疾人就業已然成為了非常常見的事項，這個同我們對于殘疾人的看法有所改觀，不再是帶有有色眼光去對待他們。同時，在政府政策的支持下企業給殘疾人預留了大量的崗位數量。并且，殘疾人的工作技能也在不斷的提升。那么，企業雇傭殘疾人就業需要注意哪些事項呢?　1、要有殘疾人保護措施　　殘疾人同我們正常人一樣能夠負擔現在的工種，但是他們身體上的缺陷會導致行為的不便。招聘殘疾人的企業，一定要有殘疾人保護措施，保證起在工作期間的人身安全。比如說，在殘疾人的工作、活動區域設立有保護措施，讓其能夠在安全的環境中工作。　　2、要考慮雇傭殘疾人存在的潛在風險　　殘疾人屬于社會的特殊人群，企業與其雇傭關系與我們一般人的雇傭關系會有所差異，社會對其會有更加嚴謹的政策維護。企業在招聘殘疾人員工之前，一定要考慮這份雇傭關系中存在的潛在風險。比如說，雇傭關系解約行為的產生，無論是出于哪一方的原因，都有可能會對企業形象產生影響。對于這個問題，一定要提前做好準備。　　3、注意合約的簽訂條款　　為了提升殘疾人就業，政府作出了一系列的措施，提高殘疾人的保障以及企業的優惠政策。企業雇傭殘疾人的合約款項與普通員工會存在一定的差異，這一點企業一定是要注意與知曉的。在合約簽訂之前，要注意每一項條例，一旦出現紕漏對于企業來說會造成不可控的影響。 原問題：《企業對于聘用殘疾人需注意事項，承擔什么風險？》

  回復于 2022-12-14 04:27:20