律師回復(fù)

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  談點(diǎn)看法，僅供參考：　　1、根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用人單位（貴公司）應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂兩年以上勞動合同，你們簽訂一年合同有悖法律規(guī)定，不過，這和當(dāng)前的糾紛沒有關(guān)系?！　?、用工單位不能隨意退回被派遣員工，用工單位退回派遣員工需要符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定。用工單位違法退回被派遣員工的，你們應(yīng)當(dāng)拒絕。　　如果用工單位退回該員工合法，貴公司就可以解除該員工勞動關(guān)系?！　⊥馀蓡T工與上級技術(shù)上有分歧，在會議上爭論是合法行為，用工單位不得因此退回該員工。如果會議或者項(xiàng)目經(jīng)理按照合法的授權(quán)決定了技術(shù)方案，該員工應(yīng)當(dāng)服從，該員工拒絕服從經(jīng)指出不改或者嚴(yán)重影響工作的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用工單位可以退回該員工，貴公司可以依照《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除合同，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《企業(yè)與員工解除合同 - 申請勞動仲裁》

  回復(fù)于 2022-12-14 00:35:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-12-01 08:05:41 咨詢他