關于企業(yè)借調員工的糾紛
勞動爭議吉林 長春2025-07-01 04:39
律師回復
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月幫助201720人建議： 1、到你的企業(yè)所在區(qū)縣的勞動仲裁部門申請仲裁； 2、帶上你本人的身份證、勞動合同、及其它相關證明資料（如工資卡、獎狀等等。） 3、如果不想恢復勞動關系，您需要與企業(yè)協(xié)商解除勞動關系，具體可請當?shù)氐穆蓭熈私庖幌隆?原問題：《公司以借調名義調動工作的勞動糾紛》回復于 2022-05-16 04:12:54
相似問題解答
員工與企業(yè)的糾紛。
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一關于企業(yè)和員工勞動仲裁
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可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢員工權益維護及企業(yè)糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一你好，有些關于企業(yè)辭退員工的補償糾紛問題需要咨詢一下
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
