1、勞動監察大隊，它是勞動行政部門的執法機構，主要職責是監督用人單位遵守勞動法律法規的情況。當勞動者向勞動監察大隊投訴時，它就像一個 “勞動警察”，憑借行政權力介入調查。

2、從程序上來說，向勞動監察大隊投訴相對簡便快捷。勞動者只需提交基本的證據材料，如勞動合同、工資條等，證明與用人單位存在勞動關系以及權益受損的事實，勞動監察大隊便會啟動調查。而且，投訴過程不收取費用，這對于經濟條件不好的勞動者來說，是一個很大的優勢。

3、那么勞動監察大隊能要回工資嗎？答案是很有可能。如果用人單位確實存在拖欠工資的違法行為，勞動監察大隊有權責令其限期支付。若用人單位拒不執行，勞動監察大隊還可以對其進行行政處罰，情節嚴重的甚至會移送司法機關。在很多案例中，勞動監察大隊通過與用人單位溝通、施壓，成功幫助勞動者拿回了工資。比如在一些建筑工地，農民工集體向勞動監察大隊投訴后，勞動監察大隊迅速行動，約談建筑公司負責人，最終農民工們順利拿到了血汗錢。

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2、勞動仲裁的優勢在于其裁決具有法律強制執行力。一旦仲裁裁決生效，用人單位不履行的話，勞動者可以向法院申請強制執行。而且，勞動仲裁在處理復雜的勞動糾紛時，能夠更全面地審查雙方的權利義務關系。例如，涉及到經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等復雜的爭議，勞動仲裁可以依據詳細的法律規定進行準確裁決。

3、勞動仲裁的程序相對復雜，從立案、開庭到裁決，通常需要一定的時間周期。而且，雖然勞動仲裁不收費，但勞動者可能需要花費時間和精力去準備證據、參加庭審，如果對法律程序不熟悉，還可能需要聘請律師，這無疑增加了維權成本。

1、簡單拖欠工資案件：如果是單純的拖欠工資，事實清楚，證據確鑿，向勞動監察大隊投訴可能是更高效的選擇。它能快速介入，利用行政手段督促用人單位支付工資，往往能在較短時間內解決問題。

2、復雜勞動糾紛：當涉及到諸如勞動關系認定、經濟補償計算、工傷賠償等復雜問題時，勞動仲裁可能更具優勢。它能依據法律條文，對爭議進行全面細致的審理，給出更具權威性的裁決。

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上述就是詢律網小編對于勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用以及勞動監察大隊能要回工資嗎的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~