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  月幫助201720人

  一次簽訂３年的勞動合同是可以的，如果你不同意，當然可以不簽． 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位．而且解除合同后，單位要支付經濟補償金． 如果公司沒有上述情況，你要提前解除合同也是可以的，但是在試用期要提前三天通知公司；在非試用期要提前三十天用書面形式通知單位，而且沒有經濟補償金． 原問題：《公司要簽3年的勞動合同,請問新的勞動法支持這么長期限的合同嗎?如果我簽了,合同就有法律效益了嗎?我可以單方面終止嗎?》

  回復于 2022-12-07 09:30:48