您好,我在一家公司11.14開始上班,12.14轉正,12月發11月的薪資日薪是工資總額8000/自然日,12月發的薪資是工資總額9000/21.75,請問這樣算薪資合法嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-01 10:00
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跟外包公司簽訂勞動合同，里面有寫明待崗薪資的待遇，是當地最低薪資標準，這種是合法的嗎？
您好，薪資待遇需要勞動者與用人單位協商確定上個月國慶后18號正式離職，薪資應該怎么計算？按照實際出勤天數算還是按照實際天數+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常你好 薪資問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。員工辭職薪資沒有發
申請勞動仲裁要求支付拖欠你的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
