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勞動爭議山東 煙臺2025-07-01 08:31
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月幫助201720人1、根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應該按照《勞動合同法》第八十七條的規定對范某進行賠償。 原問題：《勞動合同法相關內容》回復于 2023-02-10 08:32:45
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第一，按照【勞動合同法】的規定，企業已經和你簽訂了無固定期限的勞動合同。——就是在正常情況下，企業不能夠開除你。 【勞動合同法】 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者勞動法相關內容，有關辭退和保護企業利益
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立信托可以采取遺囑的形式。當委托人以遺囑形式設立信托時，該行為包含兩項法律行為，一是立遺囑行為；二是設立信托行為。由此，為要使信托行為有效，其前提是遺囑行為應當有效。因此，設立遺囑信托，應當符合繼承法有關遺囑的規定。為了使遺囑有效，必須按照熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
