勞動法相關(guān)內(nèi)容，有關(guān)辭退和保護企業(yè)利益
勞動爭議甘肅 張掖2025-07-01 20:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。你是想說無固定期限勞動合同嗎？如果是的話，這里面的10年期限應(yīng)該是重新算根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見22．勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年， 原問題：《關(guān)于勞動法的企業(yè)辭退問題》回復(fù)于 2022-12-24 07:01:54 -
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勞動法保護，被辭退
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關(guān)系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同，須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。 具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動法有關(guān)于勞動者通勤范圍的保護規(guī)定嗎？
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度，可以對違紀(jì)職工給予經(jīng)濟處罰。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》允許企業(yè)對違紀(jì)職工給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過勞動法關(guān)于員工自動辭職和企業(yè)辭退員工有什么規(guī)定和補償
自動離職沒有經(jīng)濟補償勞動法相關(guān)內(nèi)容的
1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十七條的可以咨詢勞動法相關(guān)內(nèi)容嗎
第一，按照【勞動合同法】的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了無固定期限的勞動合同。——就是在正常情況下，企業(yè)不能夠開除你。 【勞動合同法】 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
