公司拖欠工資3個多月，只有在報勞動監察后，勞動監察責令企業補發。企業不補發的情況下才可以主張加付50%到百分之百的賠償金，是嗎？勞動合同法85條好象是這意思。拖欠三個月后自己直接申請勞動仲裁，要求他將付50%到百分之百，可行嗎？
勞動爭議山西 太原2025-07-01 17:18
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勞動合同法第85條要賠償金，是拖欠的工資和補償金的50%還是只包括拖欠工資的50%
勞動合同法中第85條關于賠償金的規定是指先由勞動行政部門責令用人單位限期支付而該單位逾期不支付的情況，再由勞動行政部門作出行政處理決定，在要求用人單位支付的同時向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行企業拖欠工資的勞動糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已拖欠工資，想申請勞動仲裁 拖欠工資，申請勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
