申請(qǐng)離辭公司不安排人員交接，公司欠薪
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 百色2025-06-30 12:00
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相似問(wèn)題解答
你好 公司離職交接期間公司安排新工作能拒絕嗎
展開全部從理論上來(lái)說(shuō)不可以，畢竟停工是公司的事，工作是你的義務(wù)，同理，給你提供工作和工資也是公司的義務(wù)，哪怕公司沒(méi)生產(chǎn)公司也要給你發(fā)工資。不過(guò)實(shí)際上還是有操作空間的，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的話可以和領(lǐng)導(dǎo)多拉拉感情，也許能不用去。 原問(wèn)題：《公司不安排人交接工作，是否違反法律
用人單位停繳勞動(dòng)者社保，不辭退勞動(dòng)者，也不安排勞動(dòng)者工作的，是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解公司欠薪申請(qǐng)仲裁
您好！去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。提交材料后，一般5個(gè)工作日仲裁委給予欠薪 公司管理人員欠薪的 問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
