在工廠試用期間學力提生讓本人交了3000元的學費，工廠以考核不通過為理由被辭退3000元的學費是不是工廠補償給本人
勞動爭議河北 滄州2025-07-01 19:12
相似問題解答
請問試用期被公司以考核沒通過為理由辭退，我應該保障自己的哪些利益。
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一在工廠工作9年，現在工廠轉型，要辭退你，可以要補償嗎
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，無故被工廠辭退。
1、單位無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現在去那個工廠面試，工廠都不要我，應該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經濟補償的。但如果工廠給你調整的新崗位，與勞動合同約定不符，將被視為對原勞動合同的變更，你可以拒絕調動。因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，可以得到12個月工資的經濟補償。 原問題我想討回I工廠7年的辭退補償金。
可以！如果是廠房單方面提出辭退，且無辭退理由，必須提前告知你，而且還要按照勞動保障法規定按工作年限補給你相應的補償金，可以參考勞動保障法的規定，我現在手邊沒有！諒解 原問題：《請問我在工廠上班七年被老板開除有補助嗎》熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
