您好，現在我公司要外包，我在公司做了14年，公司要調我到別的項目上克，我不克，怎么辦。
勞動爭議湖南 株洲2025-06-30 22:56
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您好，我現在南昌在歐菲光工作，公司要調我去別的園區，因為路途太遠，離家太遠了，去不了
研究生在里面還可以，至少在南昌這一塊，研究生進歐菲光差不多要算私企里上游的了，但是工作時間會比較長，自由時間很少，但是工作強度不高，公司很偏僻，公司技術含量不高，說白了就是一個手機觸摸屏的代工廠，研究生的待遇還算不錯在南昌，公司主要是搞生產公司要搬遷去別的省市，我在公司已經工齡十九年，公司要賠付我嗎
如果合同條件發生變化，可以向公司要求補償，標準按工齡每一年一個月的標準進行補償。 公司搬遷，新地址是勞動合同約定的范圍，且在簽合同的時候公司已經事先告知，勞動者應當服從。否則，不享受補償。 如果屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好您好，公司現在要對我調崗調薪我該怎么辦
特約顧問阿克答復：]公司的運作離不開內部的管理，而人員安排是內部管理的一個重要組成部分，公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整，這 是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用，隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力，也不利在一家總企業的分公司工作，現在公司要調到別的分公司，這個調崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業公司企業是規定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調到另一家相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
