公司沒有經(jīng)過我的簽字同意擅自扣除我的20%績效工資800元左右,我是否可以以此為理由要求解除勞動合同并且賠償我N倍工資
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公司以績效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來?
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費,也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司奕考核形式扣除工資的20%以績效的形式發(fā)放,并且達(dá)不到要求還要扣除工資合理嗎
建議和公司協(xié)商公司克扣績效工資,簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn),可以以此為由說公司克扣工資違法,要求支付經(jīng)濟補償金嗎
首先,勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次,勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的,只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上,績勞動糾紛,公司以違反質(zhì)檢辭退我,并且要扣除我當(dāng)月全部績效
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失您好,勞動合同沒有規(guī)定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結(jié)構(gòu)。還要看公司規(guī)章制度相關(guān)的規(guī)定。因工資產(chǎn)生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了