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仲裁委員會

人事爭議處理規定

第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規，制定本規定。 [查看詳情]

勞動爭議仲裁委員會辦案規則

第一條為實現勞動仲裁辦案規范化，保證辦案質量，及時正確地處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)，制定本規則。 [查看詳情]

勞動人事爭議仲裁辦案規則

第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律、法規、國務院有關規定，制定本規則。 [查看詳情]

勞動爭議調解仲裁法

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。 [查看詳情]

怎樣申請勞動仲裁?

根據勞動仲裁期限的有關規定，可以看出，提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，應當對申請人進行撤銷處理，對被申請人可以缺席仲裁； [查看詳情]

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用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議

勞動仲裁委員會地址

一般可以在地圖上搜索

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