在我們的眾多工作中，有因為工作造成的職業病，也有因為工作中操作意外對身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認定是如何認定的?工傷認定哪些范圍不屬于工傷

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一.工傷認定是如何認定的?

1.職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日起30日內向協調區勞動保障行政管理部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷鑒定的，受傷職工或者其直系親屬，工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內直接申請工傷鑒定。

2.工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交建立勞動關系的勞動合同復印件或者其他有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定證明)。

3.員工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。決定包括工傷或者視為工傷的決定和不屬于工傷或者不視為工傷的決定。

二.工傷認定哪些范圍不屬于工傷?

依據《工傷保險條例》第十六條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

2.醉酒導致傷亡的。

3.自殘或者自殺的。

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