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用人單位

勞動爭議如何網上立案-勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦

在當今數字化時代，網上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網上立案的具體流程，以更好地維護自己的合法權益。 [查看詳情]

勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系-簽訂正式勞動合同可以不去嗎-簽訂勞動合同后可以不買社保嗎

法律規定，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續和程序。那么，勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系?簽訂正式勞動合同可以不去嗎? [查看詳情]

禁止使用童工規定

第一條為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,根據憲法和勞動法、未成年人保護法,制定本規定。第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位 [查看詳情]

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

第一章關于基本養老保險第一條社會保險法第十五條規定的統籌養老金,按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可 [查看詳情]

殘疾人就業保障金征收使用管理辦法

第一章總則第一條為了規范殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理，促進殘疾人就業，根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的規定，制定本辦法。第二條保障金是為保障 [查看詳情]

廣東省工資支付條例

第一章總則第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際 [查看詳情]

女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等 [查看詳情]

殘疾人就業條例

第一章總則第一條為了促進殘疾人就業,保障殘疾人的勞動權利,根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關法律,制定本條例。第二條國家對殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針,促 [查看詳情]

使用有毒物品作業場所勞動保護條例

第一章總則第一條為了保證作業場所安全使用有毒物品,預防、控制和消除職業中毒危害,保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益,根據職業病防治法和其他有關法律、行政法規的規定,制定本條 [查看詳情]

勞動保障監察條例

第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章,規范勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定本條例。第二條對企業和個體工商戶 [查看詳情]

相關咨詢

用人單位勞動解除

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（

用人單位不給工資

工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛自己

用人單位無故勸退

你這邊是否簽訂了離職協議書之類的文件

用人單位突然辭退我

申請勞動仲裁維權

用人單位拖欠拒付工資

如果沒有證據，權益很難維護。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內網查詢的。　　2、即便是公安人員辦案需要查詢，也

用人單位拖欠工資

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。而且這種形式的你可以獲得經濟賠償,因為是

用人單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大

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