《工傷保險條例》明確規定：
“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”
《中華人民共和國勞動法》明確規定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。
二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
詢律網公眾號
案源信息早知道
詢律網APP
快捷回復咨詢
備案號：湘ICP備2021010099號-1 經營許可證編號：湘B2-20210501 投訴舉報：xunlv1688@163.com
Powered by 詢律網 Copyright © 長沙詢律網絡服務有限公司 版權所有 聯系地址：湖南省長沙市岳麓區湘江財富中心FFC
版權聲明：本站所有信息均來自于網友投稿或轉載網絡上的公開信息，內容不代表本站立場。若內容存在侵權或錯誤，請聯系我們，我們將在2個工作日將他刪除。
現在整個網絡流量生態，網站訪問占比極低，本站訪問量更是不值得一提，本站一直處于虧損狀態，沒關閉只是基于情懷。
有一些不良律師或不要臉的企業，在不告知我們的情況下，非法采證，惡意起訴，我們將奉陪到底。再一次聲明，本站收到的所有侵權申訴均會在不超過兩個工作日處理，謝謝合作。
評論