中職協(xié)發(fā)布《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證指引（試行）》（2016年版）
（2016年12月10日）
前言
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“中職協(xié)”）依據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)及人才市場(chǎng)建設(shè)的方針、政策和國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的任務(wù)、要求，在總結(jié)社會(huì)各界探索中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，匯總中職協(xié)組織的《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項(xiàng)目》的有關(guān)研究成果，提出《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證指引（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指引》）。《指引》由中職協(xié)歸口管理。
本《指引》有關(guān)課題研究主持單位有：浙江大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、天津大學(xué)、山東大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、西南政法大學(xué)、北京經(jīng)理學(xué)院、重慶工商大學(xué)融智學(xué)院、中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)（全國(guó)人才流動(dòng)中心）、教育部職業(yè)教育研究中心、職業(yè)經(jīng)理研究中心、航天人才開發(fā)交流中心、諾姆四達(dá)集團(tuán)、英格瑪人力資源集團(tuán)、江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司、北京賽迪顧問(wèn)股份有限公司、北京尚格人力資源服務(wù)有限公司、天津市明理企業(yè)管理咨詢有限公司、重慶職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)等。
本《指引》有關(guān)課題研究參與單位有：北京大學(xué)、武漢大學(xué)、南開大學(xué)、北京師范大學(xué)、東北大學(xué)、北京科技大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、大連海洋大學(xué)、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、北京市領(lǐng)導(dǎo)人才考試評(píng)價(jià)中心、北京市人才素質(zhì)測(cè)評(píng)考試中心、中國(guó)商業(yè)史學(xué)會(huì)、中國(guó)南方人才市場(chǎng)、中國(guó)北方人才市場(chǎng)、有色金屬工業(yè)人才中心、中國(guó)?三鼎控股集團(tuán)有限公司、機(jī)械工業(yè)信息中心、北京北森云計(jì)算股份有限公司、北京眾企聯(lián)創(chuàng)科技有限公司、國(guó)測(cè)信息咨詢（北京）有限公司、北京國(guó)合點(diǎn)金管理咨詢有限公司、北京岳成律師事務(wù)所、江蘇省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、吉林省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、甘肅省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、湖南省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、江西省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、福建省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、河南省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、太原職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、安徽省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、內(nèi)蒙古職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、濟(jì)南市現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)等。
職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證指引
1范圍與目標(biāo)
《指引》明確了職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證的含義、系統(tǒng)、維度、要素、項(xiàng)目、內(nèi)容、層級(jí)、方法、對(duì)象、流程等方面的要求，旨在指導(dǎo)社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證工作，為職業(yè)經(jīng)理人的選聘、教育與培訓(xùn)提供支持，為職業(yè)經(jīng)理人才擇人求職提供服務(wù)。評(píng)價(jià)與認(rèn)證的最終目標(biāo)是推動(dòng)建立中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度，推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，推行建造職業(yè)經(jīng)理人人才擇人求職公共服務(wù)市場(chǎng)體系，促進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展。
2制定《指引》的文件依據(jù)
《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）
《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)）
《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)〔2011〕15號(hào)）
《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)）
3術(shù)語(yǔ)和定義
3.1職業(yè)經(jīng)理
企業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化（包括國(guó)際化）、專業(yè)化，又實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化形成的一種新的職業(yè)身份的稱謂。
3.2職業(yè)經(jīng)理人
具有職業(yè)經(jīng)理人屬性和特征，獲得社會(huì)認(rèn)可的職業(yè)身份的企業(yè)經(jīng)理人。
3.3職業(yè)經(jīng)理人的屬性
（1）企業(yè)的頂層雇員。由公司董事會(huì)、獨(dú)資企業(yè)的業(yè)主及合伙制企業(yè)的普通合伙人直接選聘、辭退和管理。
（2）主持或者協(xié)助主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的企業(yè)核心高級(jí)管理人員。
（3）以擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的薪酬、獎(jiǎng)金收入作為其主要生活來(lái)源。
（4）由人才市場(chǎng)獨(dú)立配置、并形成市場(chǎng)價(jià)值的企業(yè)高端人才。
（5）具有職業(yè)經(jīng)理身份，在社會(huì)上享有較高知名度和公信力。
3.4職業(yè)經(jīng)理人的特征
（1）被聘任擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)。
（2）把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)作為一種長(zhǎng)期社會(huì)職業(yè)選擇。
（3）通過(guò)全國(guó)性職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證。
（4）在全國(guó)性職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織登記注冊(cè)，并接受其職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)持續(xù)管理與服務(wù)。
3.5職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)
職業(yè)經(jīng)理人獲得職業(yè)身份應(yīng)該具備的社會(huì)公認(rèn)的基本素質(zhì)和資歷。
3.6職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)化職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)由具有全國(guó)性行業(yè)管理資質(zhì)的中職協(xié)，組織有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照本《指引》開展的對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素質(zhì)和資歷的評(píng)價(jià)工作。
3.7職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)化職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證
由具有全國(guó)性行業(yè)管理資質(zhì)的中職協(xié)，按照本《指引》開展的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)后的認(rèn)證工作。
4評(píng)價(jià)系統(tǒng)
4.1評(píng)價(jià)系統(tǒng)
職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)由三個(gè)子系統(tǒng)組成：職業(yè)經(jīng)理人自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)、人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)、企業(yè)出資人評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
4.1.1自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)
申請(qǐng)參加職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)者對(duì)本人的職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)以及提供本人對(duì)職業(yè)適配度的要求與特點(diǎn)信息的子系統(tǒng)。自我評(píng)價(jià)的信息是人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)信息。
4.1.2人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)
具有評(píng)價(jià)工作資質(zhì)的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，對(duì)被評(píng)價(jià)者職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識(shí)及技術(shù)以及對(duì)求職者和聘用企業(yè)的職業(yè)適配度進(jìn)行評(píng)價(jià)的子系統(tǒng)。人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)信息為出資人評(píng)價(jià)提供重要的參考依據(jù)。
社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)由中職協(xié)評(píng)估并授予。
4.1.3企業(yè)出資人評(píng)價(jià)系統(tǒng)
擬聘用職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)出資人或出資人的代表，從需求側(cè)對(duì)聘用人選任職資格進(jìn)行的最終評(píng)價(jià)的子系統(tǒng)。同時(shí)，這個(gè)系統(tǒng)要向人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)提供用人方有關(guān)職業(yè)適配度的要求與特點(diǎn)的信息。
5評(píng)價(jià)維度與要素
評(píng)價(jià)系統(tǒng)有6個(gè)維度，14個(gè)要素及7個(gè)子要素。
5.1評(píng)價(jià)維度
職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識(shí)及技術(shù)、職業(yè)適配度。
5.2評(píng)價(jià)要素
5.2.1職業(yè)經(jīng)歷
包括從事經(jīng)營(yíng)管理工作的經(jīng)歷、從事其他社會(huì)工作的經(jīng)歷、接受教育和培訓(xùn)的經(jīng)歷3個(gè)要素。
5.2.2職業(yè)業(yè)績(jī)
包括個(gè)人業(yè)績(jī)及個(gè)人擔(dān)任企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)或部門的業(yè)績(jī)兩個(gè)要素。
個(gè)人業(yè)績(jī)包括：從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的業(yè)績(jī)和從事其他社會(huì)工作的業(yè)績(jī)兩個(gè)子要素。
個(gè)人擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)業(yè)績(jī)主要包括：企業(yè)自身的縱向比較業(yè)績(jī)和區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同類型、同等規(guī)模企業(yè)橫向比較的業(yè)績(jī)兩個(gè)子要素。企業(yè)業(yè)績(jī)的比較要區(qū)分自主創(chuàng)新決策獲得的業(yè)績(jī)和貫徹執(zhí)行工作獲得的業(yè)績(jī)。
5.2.3職業(yè)素養(yǎng)
獲取職業(yè)經(jīng)理身份的人應(yīng)當(dāng)具備的價(jià)值理念、道德規(guī)范、行為修養(yǎng)的認(rèn)識(shí)與表現(xiàn)，主要包括職業(yè)道德、職業(yè)精神和職業(yè)作風(fēng)3個(gè)要素。
職業(yè)精神包括任職理念、任職意識(shí)和職業(yè)心理3個(gè)子要素。
5.2.4職業(yè)能力及技能
職業(yè)經(jīng)理人勝任企業(yè)經(jīng)理崗位工作應(yīng)具備的履職能力，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力及技能、企業(yè)管理業(yè)務(wù)能力及技能、與企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊能力及技能3個(gè)要素。
5.2.5職業(yè)知識(shí)及技術(shù)
職業(yè)經(jīng)理人勝任企業(yè)經(jīng)理崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類知識(shí)及技術(shù)、企業(yè)管理類知識(shí)及技術(shù)、與企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊知識(shí)及技術(shù)3個(gè)要素。
5.2.6職業(yè)適配度
職業(yè)經(jīng)理人與履職環(huán)境的匹配或適應(yīng)程度。主要是指人才市場(chǎng)根據(jù)供求雙方的意向進(jìn)行職業(yè)“撮合”的擇人求職匹配行為。
5.3要素的評(píng)價(jià)分為水平評(píng)價(jià)和個(gè)體特性評(píng)價(jià)
本《指引》對(duì)水平評(píng)價(jià)和個(gè)體特性評(píng)價(jià)未做詳細(xì)劃分，有待進(jìn)一步完善。
6人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目與內(nèi)容
人才市場(chǎng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)由職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識(shí)及技術(shù)3個(gè)維度，9個(gè)要素，66個(gè)項(xiàng)目組成。
6.1職業(yè)道德要素
職業(yè)道德要素包括6個(gè)項(xiàng)目。
（1）堅(jiān)守職業(yè)：尊重和信守選擇職業(yè)經(jīng)理這一特定社會(huì)工作的職業(yè)身份。
（2）敬業(yè)履職：專心致力于工作，主動(dòng)履行經(jīng)理職責(zé)。
（3）誠(chéng)實(shí)守信：說(shuō)真心話，干實(shí)在事，講求信用，兌現(xiàn)承諾。
（4）遵紀(jì)守法：敬畏國(guó)家法律和公司章程及制度，依法經(jīng)營(yíng)、按章辦事。
（5）社會(huì)擔(dān)當(dāng)：注重維護(hù)社會(huì)公眾利益，依法保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和安全，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于為企業(yè)分憂。
（6）競(jìng)業(yè)避止：禁止在企業(yè)任職期間和離職后一定時(shí)期內(nèi)，從事與任職企業(yè)具有營(yíng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行為。
6.2職業(yè)精神要素
職業(yè)精神要素包括3個(gè)子要素，24個(gè)項(xiàng)目。
6.2.1任職理念子要素
任職理念子要素包括8個(gè)項(xiàng)目。
（1）雇主為尊：明確選聘經(jīng)理職務(wù)是雇主的權(quán)利。在工作中，要尊重和服從雇主的意志，維護(hù)雇主的利益，依據(jù)雇傭合同正確處理與雇主的關(guān)系。從維護(hù)企業(yè)的根本利益出發(fā)，積極主動(dòng)向雇主提出自己的建議和意見。
（2）執(zhí)行決策有別：要尊重公司股東和董事會(huì)作為公司決策者的地位和擁有的決策職能，經(jīng)理層必須貫徹執(zhí)行和落實(shí)公司決策，充分履行執(zhí)行職能。
（3）高管為首：明確在公司的高層管理人員中，經(jīng)理是首席高管人員，副經(jīng)理或高層專業(yè)管理人員是經(jīng)理提名后才能獲得任命的職務(wù)，是在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照經(jīng)理分工，協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的高層管理人員。
（4）個(gè)人負(fù)責(zé)：經(jīng)理班子實(shí)行首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，在決策過(guò)程中，每位成員應(yīng)充分發(fā)表個(gè)人的意見和建議，決策形成后，要服從決策并積極組織貫徹執(zhí)行。經(jīng)理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)施過(guò)程和結(jié)果負(fù)全部責(zé)任，副經(jīng)理或高層專業(yè)管理人員按照分工分擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任。
（5）發(fā)揮班子與團(tuán)隊(duì)作用：注意發(fā)揮經(jīng)理班子的作用，調(diào)動(dòng)每個(gè)班子成員的積極性；注意發(fā)揮員工團(tuán)隊(duì)的作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性。努力體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人的示范作用、模范帶頭作用。
（6）依章履職和依法維權(quán)：按照公司的章程和管理制度，規(guī)范自身履職行為與職責(zé)，行使履職權(quán)利，依法遵章，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（7）因企制宜：認(rèn)清企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的差異性、行業(yè)的特殊性和企業(yè)發(fā)展的階段性，能夠根據(jù)實(shí)際情況制定經(jīng)營(yíng)與管理方案，并組織有效實(shí)施。
（8）與時(shí)俱進(jìn)：準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展特征和經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化趨勢(shì)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新和開拓進(jìn)取的精神，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
6.2.2任職意識(shí)子要素
任職意識(shí)子要素包括12個(gè)項(xiàng)目。
（1）市場(chǎng)意識(shí)：明確企業(yè)是市場(chǎng)主體，能夠把握市場(chǎng)規(guī)律，適應(yīng)市場(chǎng)、利用市場(chǎng)和創(chuàng)造市場(chǎng)，開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理工作。
（2）效益意識(shí)：清楚企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，從事的是投資獲益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷探索以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)效益最大化，追求企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。
（3）社會(huì)意識(shí)：認(rèn)識(shí)到企業(yè)是社會(huì)細(xì)胞，是社會(huì)的組成部分，要勇于履行社會(huì)義務(wù)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
（4）生態(tài)意識(shí)：樹立綠色發(fā)展觀念，不以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)片面追求企業(yè)利益。
（5）人本意識(shí)：樹立以人為本發(fā)展理念，保障客戶利益，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧；關(guān)心員工，尊重員工價(jià)值追求，促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。
（6）科技意識(shí)：清楚認(rèn)識(shí)到“科技是第一生產(chǎn)力”，也是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，積極推進(jìn)企業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升管理技術(shù)和管理手段創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
（7）法制意識(shí)：認(rèn)識(shí)到企業(yè)是法人實(shí)體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和個(gè)人履職，必須在國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程和制度范圍內(nèi)行事，做到違法必究，違紀(jì)必懲。
（8）創(chuàng)新意識(shí)：樹立創(chuàng)新發(fā)展觀念，具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新精神，把握創(chuàng)新規(guī)律，掌握創(chuàng)新方法，營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境，建立企業(yè)創(chuàng)新管理體系，培養(yǎng)培育創(chuàng)新人才，大膽實(shí)踐，努力開拓，不斷突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，使企業(yè)充滿發(fā)展活力。
（9）人才意識(shí)：樹立“人力資源是第一資源”觀念，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理與發(fā)展，善于發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、評(píng)估、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才，為人才搭建事業(yè)舞臺(tái)，尊重人才特性，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)成才。
（10）合作意識(shí)：樹立同企業(yè)利益相關(guān)方開展合作的理念，積極探索合作方式和模式，兼顧各方參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的利益訴求，共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展成果。
（11）團(tuán)隊(duì)意識(shí)：要積極調(diào)動(dòng)企業(yè)出資人及其利益代表機(jī)構(gòu)、企業(yè)各級(jí)管理人員、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)員工共同參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
（12）國(guó)際意識(shí)：適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)際化、區(qū)域化的趨勢(shì)，能夠自覺(jué)地、迅速地、深入地了解國(guó)際社會(huì)與企業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，敏銳地洞察影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的國(guó)際因素，快速做出反應(yīng)并采取適當(dāng)?shù)拇胧?br/> 6.2.3職業(yè)心理子要素
職業(yè)心理子要素包括4個(gè)項(xiàng)目。
（1）心理狀態(tài)：職業(yè)經(jīng)理人在一定時(shí)間段里表現(xiàn)出來(lái)的與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的心理狀態(tài)。
（2）心理潛質(zhì)：目前尚未明顯表現(xiàn)出來(lái)的，但是可以預(yù)測(cè)到的與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)經(jīng)理人心理素質(zhì)。
（3）心理偏好：在一般心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)出的與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的，具有個(gè)人特質(zhì)的一種心理情感和傾向。
（4）心理缺陷：與同類人群相比，職業(yè)經(jīng)理人表現(xiàn)出的與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的，個(gè)人心理方面的缺欠及不足之處。
6.3職業(yè)作風(fēng)要素
職業(yè)作風(fēng)要素包括6個(gè)項(xiàng)目。
（1）求真務(wù)實(shí)：思想堅(jiān)定，信服真理，講究實(shí)際，追求實(shí)效。
（2）艱苦奮斗：不畏困難，不怕挫折，堅(jiān)持到底，目標(biāo)執(zhí)著。
（3）多謀善斷：決策中能夠聽取各種意見，精于比較各種方案，善于歸納形成符合實(shí)際的決策意見，最終能夠當(dāng)機(jī)立斷做出決定。
（4）包容寬厚：為了堅(jiān)持既定的目標(biāo)，著眼于企業(yè)發(fā)展全局，傾聽包涵各方訴求，容納體諒各方不同言行，甚至誤解。
（5）公道正派：秉公行事，公平處事，公正斷事，公私分明。
（6）廉潔自律：品行端正，清廉無(wú)私，行事自律，生活儉樸。
6.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力及技能要素
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力及技能要素包括7個(gè)項(xiàng)目。（1）統(tǒng)領(lǐng)駕馭能力：能夠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)，及時(shí)拍板決策；善于駕馭全局、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾、解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。
（2）戰(zhàn)略謀劃能力：善于從全局視野、長(zhǎng)遠(yuǎn)跨度和企業(yè)的根本利益出發(fā)，深入思考企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境和條件，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
（3）管理決策能力：制定企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃及管理制度并組織實(shí)施，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題，善于把握時(shí)機(jī)，進(jìn)行科學(xué)決策。
（4）組織協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、調(diào)動(dòng)各方面積極性、整合各方面資源，及時(shí)處理和解決目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的各種問(wèn)題。
（5）實(shí)施執(zhí)行能力：能夠準(zhǔn)確理解出資人的意圖，在職權(quán)范圍內(nèi)，制定實(shí)施目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)行任務(wù)分解、過(guò)程跟蹤、節(jié)點(diǎn)控制、及時(shí)糾偏，確保目標(biāo)和任務(wù)的完成。
（6）團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力：圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇適宜人才組建精干有力的團(tuán)隊(duì)，組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展任務(wù)和要求，及時(shí)調(diào)整團(tuán)隊(duì)組成，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的履職能力。
（7）變革創(chuàng)新能力：適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境的要求，主動(dòng)吸收新思路、積極開展新業(yè)務(wù)、敢于嘗試新方法，及時(shí)實(shí)施調(diào)整優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)等舉措。
6.5企業(yè)管理業(yè)務(wù)能力及技能要素企業(yè)管理業(yè)務(wù)能力及技能要素包括6個(gè)項(xiàng)目。
（1）市場(chǎng)開拓能力：密切關(guān)注公司的產(chǎn)品市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新客戶的需求，善于捕捉商機(jī)，積極建立和開拓市場(chǎng)渠道，以客戶為導(dǎo)向，密切關(guān)注客戶的維護(hù)和開發(fā)，提升企業(yè)的營(yíng)銷能力和客戶服務(wù)能力。
（2）成本控制能力：在保證正常工作運(yùn)營(yíng)的前提下，通過(guò)加強(qiáng)核算、優(yōu)化流程、技術(shù)革新等手段控制和降低成本，提高資金使用效率。
（3）識(shí)人用人能力：通過(guò)有效識(shí)別和發(fā)掘人才，將合適的人才放在合適的崗位上，注重發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才。
（4）創(chuàng)新管理能力：建立企業(yè)創(chuàng)新管理體系，制定企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)開發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新人才，組織企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和事業(yè)創(chuàng)新。
（5）綜合分析能力：對(duì)工作中的各種現(xiàn)象進(jìn)行收集、歸納、概括，以認(rèn)清其本質(zhì)；對(duì)工作中的各種狀況進(jìn)行區(qū)分、剖析，搞清其性質(zhì)、范圍、特點(diǎn)、發(fā)展的程度、產(chǎn)生的原因以及與其他各方面的相互關(guān)系等。通過(guò)綜合分析，進(jìn)行判斷、推理，為制定決策和行動(dòng)方向提供正確的意見和方案。
（6）風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)急管理能力：及時(shí)識(shí)別和評(píng)估生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的風(fēng)險(xiǎn)，采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健發(fā)展提供保障。
6.6與企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊能力及技能要素
由中職協(xié)同有關(guān)行業(yè)組織共同研究確定。
6.7企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類知識(shí)及技術(shù)要素
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類知識(shí)及技術(shù)要素包括7個(gè)項(xiàng)目。
（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論：了解現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論，包括領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論、情景領(lǐng)導(dǎo)理論等，掌握領(lǐng)導(dǎo)方式方法，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力。
（2）經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)知識(shí)：了解宏觀與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，掌握均衡分析、邊際分析等常用分析工具與方法；了解管理學(xué)的基本原理和管理職能，了解企業(yè)管理理論的新發(fā)展和企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)，并能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，運(yùn)用于管理實(shí)踐，提高管理成效。
（3）法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)：掌握合同法、公司法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、政府相關(guān)政策，使企業(yè)合法有效經(jīng)營(yíng)。
（4）科技創(chuàng)新知識(shí)：了解新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新生產(chǎn)方式和新經(jīng)營(yíng)管理模式等，為開發(fā)生產(chǎn)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
（5）國(guó)際商務(wù)知識(shí)：了解和掌握國(guó)際商務(wù)的基本原理和方法，國(guó)際貿(mào)易的理論與政策措施及國(guó)際慣例。
（6）社會(huì)公共管理知識(shí)：了解政府、非政府公共組織和民眾共同參與的，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行的活動(dòng)過(guò)程中涉及到的各方面基礎(chǔ)知識(shí)。
（7）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方針政策知識(shí)：掌握黨和國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方針政策，用以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，使企業(yè)的發(fā)展符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本方向。
6.8企業(yè)管理類知識(shí)及技術(shù)要素
企業(yè)管理類知識(shí)及技術(shù)要素包括10個(gè)項(xiàng)目。
（1）戰(zhàn)略管理知識(shí)：掌握戰(zhàn)略管理的工具與方法，確定企業(yè)使命與遠(yuǎn)景，進(jìn)行設(shè)計(jì)、選擇、控制和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略總目標(biāo)。
（2）市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)：掌握市場(chǎng)需求分析工具與方法、營(yíng)銷渠道管理、產(chǎn)品定價(jià)、品牌管理等知識(shí)，制定有效的營(yíng)銷策略，提升企業(yè)市場(chǎng)占有率。
（3）人力資源管理知識(shí)：掌握現(xiàn)代人力資源管理、職業(yè)生涯管理的基本理論知識(shí)、管理思想、方法論、操作工具、企業(yè)實(shí)踐知識(shí)等。
（4）財(cái)務(wù)金融管理知識(shí)：清楚公司財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，掌握財(cái)務(wù)基本法規(guī)與原則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、資本運(yùn)營(yíng)、投資管理等知識(shí)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金使用水平與盈利水平。
（5）信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)：了解和掌握信息網(wǎng)絡(luò)的基本原理和方法，如管理信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等。
（6）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)：了解和掌握生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的基本原理和方法，如供應(yīng)鏈管理、庫(kù)存管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等。
（7）安全生產(chǎn)管理知識(shí)：了解和掌握安全生產(chǎn)管理的基本原理和方法，如監(jiān)督檢查、工藝技術(shù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、作業(yè)環(huán)境和條件管理等。
（8）質(zhì)量管理知識(shí)：了解和掌握質(zhì)量管理的基本原理、方法、質(zhì)量方針政策等。
（9）生態(tài)環(huán)保知識(shí)：了解和掌握生態(tài)環(huán)保的基本原理和方法，如環(huán)境與環(huán)境污染、環(huán)境保護(hù)等。
（10）創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理知識(shí)：了解和掌握企業(yè)創(chuàng)新理論與創(chuàng)新類型、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新流程、創(chuàng)新激勵(lì)、創(chuàng)新人才管理等；了解和掌握知識(shí)管理體系和管理框架；了解和掌握創(chuàng)業(yè)管理的基本原理和方法，如創(chuàng)業(yè)管理概念框架、創(chuàng)業(yè)流程管理等。
6.9與企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊知識(shí)及技術(shù)要素
由中職協(xié)同有關(guān)行業(yè)組織共同研究確定。
7評(píng)價(jià)層級(jí)的劃分
職業(yè)經(jīng)理人層級(jí)的劃分，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和特點(diǎn)分為四個(gè)層次：小微型企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)、超大型企業(yè)；四種類型：實(shí)體經(jīng)濟(jì)、貨幣經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新型科技型經(jīng)濟(jì)。
7.1職業(yè)素養(yǎng)的層級(jí)
根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目特性，水平類要素的評(píng)價(jià)等級(jí)分別為：
（1）有的項(xiàng)目可分為不合格、合格兩類；（2）有的項(xiàng)目可分為不合格、合格、良好三類；
（3）有的項(xiàng)目可分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四類。
7.2職業(yè)能力及技能（不含本企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊能力及技能）的層級(jí)
（1）一級(jí)。相當(dāng)于小微型企業(yè)經(jīng)理班子成員的能力水平。
（2）二級(jí)。相當(dāng)于中型企業(yè)經(jīng)理班子成員的能力水平。
（3）三級(jí)。相當(dāng)于大型企業(yè)經(jīng)理班子成員的能力水平。
（4）四級(jí)。相當(dāng)于超大型企業(yè)經(jīng)理班子成員的能力水平。
7.3職業(yè)知識(shí)及技術(shù)（不含本企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊知識(shí)及技術(shù)）的層級(jí)
（1）一級(jí)。相當(dāng)于工商管理類中等專科學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平。
（2）二級(jí)。相當(dāng)于工商管理類大學(xué)專科學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平。
（3）三級(jí)。相當(dāng)于工商管理類大學(xué)本科學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平。
（4）四級(jí)。相當(dāng)于工商管理類碩士研究生學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平。
（5）五級(jí)。相當(dāng)于工商管理類博士研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)知識(shí)及技術(shù)水平。
7.4與企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)的特殊知識(shí)及技術(shù)、特殊能力及技能的層級(jí)，本《指引》目前尚未列出，有待進(jìn)一步完善。
7.5評(píng)價(jià)內(nèi)容與要素權(quán)重的劃分
職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證每個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)、維度、要素對(duì)層級(jí)的劃分是一致的，但不同規(guī)模和不同類型的企業(yè)評(píng)價(jià)要素的內(nèi)容和權(quán)重可以有所不同，不同層級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人同一要素評(píng)價(jià)的內(nèi)容要求和權(quán)重可以有所不同。
8評(píng)價(jià)方法
8.1職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)方法
可以選擇采用調(diào)查、評(píng)估和心理測(cè)試等方法進(jìn)行。
8.2職業(yè)能力及技能評(píng)價(jià)方法
可以選擇采用測(cè)評(píng)（包括面試和評(píng)價(jià)中心技術(shù)）等方法進(jìn)行。
8.3職業(yè)知識(shí)及技術(shù)評(píng)價(jià)方法
可以選擇采用筆試等方法進(jìn)行。
9評(píng)價(jià)對(duì)象
9.1職業(yè)經(jīng)理人入評(píng)人群
以職業(yè)經(jīng)理人作為社會(huì)職業(yè)身份選擇，提出職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)申請(qǐng)的人群。
9.2職業(yè)經(jīng)理人求職人群
入評(píng)人群中通過(guò)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證，謀求獲取企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的人群。
9.3職業(yè)經(jīng)理人從職人群
求職人群中通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)取得企業(yè)經(jīng)理職務(wù)，或者已經(jīng)擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)通過(guò)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證，謀求獲取新的企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的人群。
9.4職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍
職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍由職業(yè)經(jīng)理人入評(píng)人群、職業(yè)經(jīng)理人求職人群和職業(yè)經(jīng)理人從職人群構(gòu)成。
10評(píng)價(jià)流程
10.1入評(píng)申報(bào)
有意愿參加職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)的人員，與中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)試點(diǎn)的省（自治區(qū)、直轄市）級(jí)、計(jì)劃單列市、省會(huì)城市的職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“地方職協(xié)”）簽訂職業(yè)經(jīng)理人入評(píng)協(xié)議，承諾以擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)為職業(yè)選擇，接受中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)職業(yè)資質(zhì)管理。同時(shí)，向中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)確認(rèn)的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)簽訂資質(zhì)評(píng)價(jià)協(xié)議，提交入評(píng)人員必備條件的真實(shí)信息，并提供相應(yīng)的證明。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件和確認(rèn)辦法、入評(píng)人員的必備條件由中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)制定。
10.2入評(píng)審核與公示
由經(jīng)過(guò)確認(rèn)的社會(huì)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)入評(píng)申請(qǐng)人提交的個(gè)人信息進(jìn)行初審，確認(rèn)其是否有條件參加職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)，對(duì)不符合條件的申請(qǐng)人，可以要求其修改并補(bǔ)充有關(guān)信息和證明；對(duì)符合條件的申請(qǐng)人報(bào)中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)人，在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示，納入中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人入評(píng)人群數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，由復(fù)審機(jī)構(gòu)告知評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通知申請(qǐng)人。復(fù)審未通過(guò)的申請(qǐng)人，退回評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，待條件符合時(shí)再報(bào)復(fù)審機(jī)構(gòu)審核。
10.3資質(zhì)評(píng)價(jià)與公示
入評(píng)人員按職業(yè)經(jīng)理人求職人員的資質(zhì)要求、求職人員按職業(yè)經(jīng)理人從職人員的資質(zhì)要求分別進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)。資質(zhì)評(píng)價(jià)可以分項(xiàng)目、分階段、分步驟的由不同的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
入評(píng)人員的資質(zhì)評(píng)價(jià)，由經(jīng)過(guò)確認(rèn)的社會(huì)職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行初評(píng)，確定其是否符合職業(yè)經(jīng)理人從職人員職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的入評(píng)人員報(bào)中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)復(fù)核。復(fù)核通過(guò)的入評(píng)人員，在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示，納入中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人求職人群數(shù)據(jù)庫(kù)。復(fù)核未通過(guò)的入評(píng)人員，退回評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。
求職人員的資質(zhì)評(píng)價(jià)和任職確認(rèn)。已經(jīng)擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的入評(píng)人員，在復(fù)核其任職手續(xù)后，按入評(píng)人員轉(zhuǎn)入求職人員的要求和程序進(jìn)行資質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)符合要求的在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示，直接納入中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人從職人群數(shù)據(jù)庫(kù)；已獲取企業(yè)經(jīng)理職務(wù)的求職人員，由本人提供任職的證明報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后報(bào)中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)的在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公示，納入中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人從職人群數(shù)據(jù)庫(kù)。
10.4復(fù)查
公示后如果對(duì)入評(píng)審核和評(píng)價(jià)認(rèn)證有異議的，由提出單位和個(gè)人向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)提出，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)須迅速受理，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。必要時(shí)，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)重新審核評(píng)價(jià)，根據(jù)審核評(píng)價(jià)的事實(shí)，可以修正或取消審核評(píng)價(jià)的相關(guān)結(jié)論，或取消其評(píng)價(jià)資質(zhì)。復(fù)查結(jié)果在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公告。
10.5證書與管理
中職協(xié)制定《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)認(rèn)證管理辦法》和《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)證書管理辦法》，頒發(fā)相應(yīng)證書，并在中職協(xié)或中職協(xié)授權(quán)的地方職協(xié)社會(huì)公共信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行公示、注冊(cè)備案。
11評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)及其管理中職協(xié)制定《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法》、《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》。
中職協(xié)根據(jù)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法》，對(duì)申請(qǐng)從事職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)工作的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行評(píng)估，對(duì)通過(guò)評(píng)估合格者，授權(quán)其開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)工作。
中職協(xié)根據(jù)《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》，對(duì)申請(qǐng)從事職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行評(píng)估，對(duì)通過(guò)評(píng)估合格者，授權(quán)其開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)工作。
12《指引》的修訂與實(shí)施
本《指引》的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)。
職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證是一個(gè)新事物，有待進(jìn)一步發(fā)展。中職協(xié)將根據(jù)形勢(shì)變化，理論研究和實(shí)踐的新成果，對(duì)本《指引》進(jìn)行修訂和完善。