勞動合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
勞動爭議2025-07-01 11:23
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勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：你好 想問下續(xù)簽勞動合同時 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動者續(xù)簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位變更法人、負(fù)責(zé)人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動者協(xié)商一致，是可以變更勞動合同的?！ 》梢罁?jù)：《勞動合同法》 第三十三條傷殘鑒定，后期索賠
你好1、能確定勞動關(guān)系，盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。2、時效只有1年，超過了時效的，喪失勝訴權(quán)。3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工公司轉(zhuǎn)讓，變更合同主體，員工怎么賠償
1.可以要求賠償 賠償數(shù)額應(yīng)該為依照你工作年限15年計算 補(bǔ)償15個月月工資 法律依據(jù)：勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療合同雙方主體都變更有四方協(xié)議嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
