公司拖欠工資不發(fā)
損害賠償2025-07-01 13:37
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公司拖欠工資不發(fā)
希望我的回答能幫到你。 根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)司法解釋，你現(xiàn)在的正確做法是：先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同/協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）公司拖欠工資，不發(fā)
申請勞動仲裁或者找勞動監(jiān)察大隊(duì)反映訴求。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司拖欠工資不發(fā)
簽合同的嗎？有可以證明你為這家用人單位工作的證據(jù)嗎？譬如面試通知，入職登記表，工作服，工作證，會議通知。依據(jù)《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額的向勞動者支付報(bào)酬，逾期勞動者可以向法院申請支付令強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司總是不發(fā)工資公司拖欠工資不發(fā)
建議您與您的主管領(lǐng)導(dǎo)取得一致意向后，與主管人力資源方面的工作人員及主管財(cái)務(wù)方面的同志，主管工會方面的工作人員聯(lián)系。找出公司不發(fā)工資的真正原因，請求公司盡快發(fā)放工資。您如果有繼續(xù)在此公司干下去的意向，先請教公司內(nèi)其他員工是如何處理這種事的，也公司拖欠工資不發(fā)。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
