沒有營業執照，沒有簽訂勞動合同，沒有支付五險一金直接辭退
損害賠償2025-07-01 18:54
律師回復
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月幫助201720人賠償大發了。沒有簽訂勞動合同應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。無故辭退你可以要求2個月經濟補償金（正常是補償你1個月，無故辭退兩倍補償）。未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間。經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 原問題：《未簽勞動合同，也未交保險金。現在辭退我。是否有賠償?！?/div>回復于 2022-11-18 18:06:13相似問題解答
勞動爭議，單位沒有與我簽訂勞動合同，且沒有繳納五險一金，已經有5個多月
可以申請勞動仲裁維權公司不予交五險一金，沒有簽訂勞動合同，惡意強迫員工調休待崗
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬入職5個多月，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納五險一金，這兩天因為某些原因，要求我自動離職
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我在廠里工作4年了，廠里一直沒有給我簽訂勞動合同，也沒有五險一金，怎么主張自己的訴求，才能利益最大
可以要求公司給予補繳，否則你可以投訴勞動部門。 如果因此辭職的不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個穿虎扁臼壯鉸憋歇鉑忙月工資的經濟補償金； 中華人民共和國勞動合同法 第三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
