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  按實際情況，如果屬于勞動仲裁的仲裁范圍，可以同時告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會將兩家公司作為一個案件進行審理。 按照《勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 擴展資料： 1、仲裁規則 仲裁規則即進行仲裁的手續、步驟和做法。各仲裁機構都有自己的仲裁規則。按國際仲裁的一般做法，原則上采用仲裁所在地的仲裁規則，但也允許按雙方當事人的約定，并經仲裁機構同意，采用仲裁地點以外的其他仲裁機構的仲裁規則進行仲裁。 2、裁決的效力 一般而言，仲裁裁決是終局性的，對爭議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。 3、費用的負擔 合同中應明確規定仲裁費用的負擔問題。一般規定由敗訴方承擔，也有的規定為由仲裁庭酌情決定。 按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 一、因確認勞動關系發生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 六、法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《勞動仲裁可以同時告兩家公司嗎？》

  回復于 2022-05-16 20:17:13