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  月幫助201720人

  1、先說辭職，勞動合同法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 也就是說，你提前30天辭職，不管單位同意與否，你都是可以解除勞動合同的。但是，這樣得不到經濟補償金。 2、想對你說的是： 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 你仔細看看，有這六種情形，你可以提前一個月告知用人單位解除合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。 二者的區別是，是否必須提前一個月告知單位。另外，要說的是，這樣解除勞動合同，單位是要支付經濟補償金的。現在的用人單位難免有不規范之處，只要你抓住其中一點，即可辭職，又能得到經濟補償金，何樂而不為？ 3、如果公司不同意，可以向勞動局舉報，像不支付加班費，試用期超過6個月，沒有底薪屬于低于最低工資。勞動局會追究公司的責任的。 或是可以在爭議發生的15日內向，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；受到仲裁裁決不滿意的話，可以在受到之日起60日內，向法院起訴。 原問題：《我想立即辭職，可是單位不批怎么辦？》

  回復于 2022-07-27 12:42:00