長(zhǎng)期拖欠工資可以單方面解除合同并且要求賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-01 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司未按勞動(dòng)合同法條款的約定按時(shí)發(fā)放工資，就屬于公司違約了，員工可以以這個(gè)條款向社保局勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同、發(fā)放工資，并按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司拖欠工資多久可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-08-03 21:21:48
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買家簽了合同沒錢，逾期交首付款，賣家可以要求解除合同并且要求賠償嗎
1、開發(fā)商扣除違約金后退還剩余的首付款；2、依據(jù)為你與開發(fā)商簽訂的商品房買賣合同；3、違約金數(shù)額是不是余款*3%，需要根據(jù)你們之間簽訂的房屋買賣合同約定計(jì)算。你可以將你的合同中關(guān)于違約責(zé)任的條款 發(fā)給我 ，我?guī)湍阌?jì)算一下。歡迎登陸威海律師在你好，民事糾紛，單方面起訴對(duì)方，可以要求對(duì)方賠償嗎
單方可以提出離婚，但是需經(jīng)對(duì)方同意，或者依法符合法定判離情形的，法院才會(huì)依法判決雙方離婚。單方起訴離婚的，夫妻共同財(cái)產(chǎn)可以依法主張分割，且無(wú)過錯(cuò)方，還可向法院主張過錯(cuò)損害賠償。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，只有存在以下幾種情形的，無(wú)過錯(cuò)方才有權(quán)獲由于長(zhǎng)期工作負(fù)荷得抑郁違反公司制度公司有權(quán)單方面解除合同嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，并無(wú)此所謂“抑郁癥”單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。2、但是，若勞動(dòng)者因“抑郁癥”導(dǎo)致違反了勞動(dòng)合同或者違反規(guī)章制度從而達(dá)到單位有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同的除外。3、因此，建議勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條針對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報(bào)告.有這段談話的錄音.請(qǐng)問可以去勞動(dòng)仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎
用人單位不許勞動(dòng)者請(qǐng)假，非要員工寫辭職報(bào)告自行離職這種做法是不合法的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年解除合同賠償及拖欠工資
首先，你所說的無(wú)辜等原因是要自己拿出相關(guān)方面的證據(jù)的，不能說是公司兩個(gè)月工資一起發(fā)就是無(wú)辜拖欠，雖然可能和勞動(dòng)合同法不符，可是，民法不是刑法，不是你要按照法條的規(guī)定酌字酌句的來(lái)，如果是公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)了狀況，你作為公司的一份子，完全有義務(wù)在自身相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
