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  月幫助201720人

  1、你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎么你降了職工資反而升了？另外你沒說清楚，你下調的是崗位還是級別？如果是從經理降為副經理，那是降崗位；如果崗位沒變，只是企業內部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。2、對工作崗位的變更屬于變更勞動合同，但企業內的級別只是企業對某工人的評定，不影響崗位、報酬等實體內容，類似于評先進之類的內部事務，實踐中不作為勞動爭議。3、即使是變更工作崗位，你的權利也只限于拒絕變更，堅持在原崗位工作。法律并未允許勞動者僅僅因為變動崗位而解除合同要經濟補償，假如你拒絕調動而企業辭退你，你可以要違法辭退的賠償金。但假如你已經服從，去新崗位上班了，那就沒什么可說。4、企業合并分立不影響勞動合同繼續履行，這當然對你有利，你可以因此堅持原合同條款，原工作崗位。 原問題：《與重組后公司簽訂了新勞動合同后因職位下調不滿意，可否要求按舊合同執行？法律對此有什么相關條例規定?》

  回復于 2022-08-25 14:30:07