就是我面試完一家單位，入職后，告知我工作是與另一家公司給他們提供勞動并且我的合同和工資都是他們給
勞動爭議湖北 十堰2025-07-01 21:57
律師回復
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月幫助201720人這種是屬于人力資源服務公司的慣用伎倆。這類公司就是幫別的企業招聘，然后合同是和他簽，對方把你的工資支付給他然后他扣掉一大半剩下的給你，也叫做勞務派遣（一般國企都這樣做，還有一些待遇很差的小民營企業），你可以上網搜一下，很多企業都這樣做。但是工資比別人低，而且還很受氣，最累的活都是你做，晉升無望 原問題：《一個公司招人面試完然后說去另外一家公司上班可信嗎》回復于 2022-08-27 21:59:11
相似問題解答
你好，我在一家公司工作八年，期間六年半是與勞務公司簽訂的合同，后面一年兩個月是與另一家公司簽訂的勞動合同，但是實際工作單位是一家，現在實際工作單位以經費不夠，單方面降低我四分之一的工資，我該怎么辦。
按照你說的，你應該是屬于勞務派遣，你現在工作的公司并不是直接與你簽訂勞動合同，而是與你所說的另一家公司之間簽訂了類似于勞務承包的協議，由該公司為其提供需要的勞動者，每月支付該公司一定數額的勞務承包費用，你的工資、福利……都是由該公司為你支付情描述 我是2022年3月2號入職一家美發店，他們沒跟我簽訂勞動合同，我工作至7月6號，他們法人沒有辭退我，是員工與員工之間的矛盾我離開了，那名員工也給了我賠償，由于我們沒有簽訂勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者我與用人單位沒有簽訂勞動合同，我現在提出了辭職，他們說不給我算工資
展開全部1、公司沒有與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
