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  《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。1、培訓(xùn)協(xié)議部分內(nèi)容有效，違約責(zé)任部分因?yàn)檫`法法律規(guī)定無效；2、如果離職，賠償標(biāo)準(zhǔn)是服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，也就是全部培訓(xùn)費(fèi)的六分之五。3、協(xié)議適用《勞動(dòng)合同法》。4、如果申請(qǐng)仲裁，到單位所在地的區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。 原問題：《請(qǐng)問《進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議書》的規(guī)定合法嗎？假如我要提前辭職，是否要賠償？該如何賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-02 18:12:52