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  付費內容限時免費查看回答根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。賠償醫院因你進修培訓花費的費用其他不用承擔勞動合同法 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。提問我是2019年9月1日去進修 2020年3月進修結束了 但因為2020年2月份疫情爆發 2月份進修醫院讓我回家放假 放了一個月 這一個月休息我沒跟原單位說明 頒發的進修證進修時間只有五個月 進修時間所發的基本工資我要退回嗎回答【基本案情】陶醫生為某醫院事業編制人員，2010年2月，陶醫生與醫院簽訂了《專業技術人員外出進修協議》，協議約定：陶醫生進修結束后，必須回醫院工作，且服務時間不得低于十年。否則即視為違約，除退還院方為其提供外出進修的所有費用外，還須承擔相應的違約責任。同時，還應承擔因占用院方進修名額，制約院方同期內對其他專業后備人才培養，在一定時間內給科室業務發展帶來的負面影響和責任。違反上述兩項約定應支付院方違約金80000元。”醫院為陶醫生支付了培訓費用10000元。2014年6月，陶醫生遞交辭職報告并于2014年8月起未到某醫院上班。醫院以陶醫生未履行完約定的服務期為由要求其支付違約金80000元，陶醫生拒絕支付違約金，雙方經協商未達成一致意見。陶醫生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某醫院支付雙倍工資、經濟補償金，并解除雙方的勞動關系。仲裁受理后，某醫院提出反申請要求：陶醫生向某醫院支付違約金80000元并駁回其仲裁請求。經仲裁庭審理做出以下裁決：一、雙方的聘用關系在2014年8月1日解除；二、陶醫生在仲裁裁決書生效后10日內給付某醫院違約金80000元；三、駁回陶醫生的其他仲裁請求。為此，陶醫生不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。希望這個真實案例對你能有幫助。提問您好，你可以看下我的合同，我現在想離職，但未滿服務年限，我需要退還進修時醫院給我發的的所有基本工資嗎，還是只需要賠款進修時給進修單位的培訓費用。合同上說明我要賠款基本工資、績效，住宿費，還有剩下未滿的服務年限也要按基本工資賠給他嗎，這個合理嗎。用人單位所提供的培訓費用一般包括什么回答根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。您好，您看一下這個。上面介紹的比較全面。您的這個事情最好還是咨詢一下專業的律師。更多11條 原問題：《醫生進修后離職違約金怎么算》

  回復于 2022-10-28 01:14:16