簽了合同但是只干了六天不想干了公司不讓走還要我交6000多的違約金我可以直接不管合同就走嗎
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我來(lái)一個(gè)做客服的地方來(lái)上班今天第一天來(lái)簽了合同但是我現(xiàn)在不想干了可以直接走嗎
我第一天簽了勞動(dòng)合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的話(huà),公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的,有可能會(huì)要求你支付違約金,甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。按照《勞動(dòng)合同法》中第三十七條的明文規(guī)定,如果勞動(dòng)者想要辭職,需提前跟勞務(wù)公司簽了合同,必須干滿(mǎn)半個(gè)月,否則要賠付1500的違約金,但是干了一天不想干了,需要賠付違約金嗎
合同有效,你違反服務(wù)器約定應(yīng)當(dāng)支付違約金,但是違約金的數(shù)額不能超過(guò)他們提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且這些費(fèi)用要均攤到你整個(gè)服務(wù)期里,如果服務(wù)期已經(jīng)過(guò)了半年,那么你只要賠償均攤到剩下一年半的培訓(xùn)費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培我跟公司簽了臨時(shí)工合同,已經(jīng)干了半年了,合同上說(shuō)是只交雇主險(xiǎn),其他保險(xiǎn)不交,這種合同合理么?
如果僅僅是你提起的情況,那么不需要支付賠償。勞動(dòng)法規(guī),規(guī)定了一般情況下的兩種勞動(dòng)者需要支付賠償金的情形,競(jìng)業(yè)限制和培訓(xùn)協(xié)議。但因?yàn)槟闶翘崆敖獬齽趧?dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,需要提前一個(gè)月通知用人單位,并且需要配合用人單位做好工作交接。 原問(wèn)合同未到期,不簽了不讓干了
可以和單位協(xié)商,如果單位批準(zhǔn)可以馬上離職。如果單位不能協(xié)商的,可以提前30日以書(shū)面形式通知單位,這樣也可以離職。如果她還處于試用期內(nèi),可以提前3日通知單位,即可解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《合同未到期,不想繼續(xù)干了》今天簽了勞動(dòng)合同今天不想干了
不可以直接走人的,試用期需要提前三天以書(shū)面形式提交辭職通知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料勞動(dòng)者單方面可以解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了