公司拖欠工資,公司掛靠資質,違法。
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月幫助201720人用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責任,如果屬于分包后又轉包的情況,分包方和轉包方都需要承擔責任。 用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 優點:方式簡單。 缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。 優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決; 缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。 原問題:《如老板拖欠工資他的掛靠公司是否有責任》回復于 2022-09-29 09:11:08
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掛靠資質公司的人能被認定為實際施工人嗎?
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件使用法律問題的解釋》 第二十六條實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理。 實際施工人以發包人為被告主張權利的,人民法院可以追加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只殘疾人證件掛靠公司違法嗎
殘疾人掛靠企業,據我所了解,并沒有什么壞處和后期隱患,反而無殘疾人掛靠,反而有隱患,主要是多交稅金、還有其它與政府各機構的關系殘疾人掛靠企業,在社會責任上,提高殘疾人就業率,在公司角度上,可減免一部份稅金。但殘疾人掛靠企業后,企業需為殘疾人裝修公司沒有資質做室內裝修違法嗎
只取得工商執照、沒有資質證書的裝修公司不可以施工。如圖,工商執照明確標注:“憑資質證經營”。如果經營,要受到相應的處罰:通報批評,停止施工,停業整頓,沒收非法所得,并可處以工程造價3%以下的處罰。 原問題:《裝修公司沒有資質,可以進行裝修嗎租賃公司收掛靠費合法
不合法“掛靠”,即所謂“企業掛靠經營”,就建筑業而言,是指一個施工企業允許他人在一定期間內使用自己企業名義對外承接工程的行為。有些人在公司剛成立的時候,并沒有固定的辦公場所,于是在注冊公司的時候會選擇掛靠地址方式。那么掛靠合法嗎《建筑法》已車輛掛靠公司合同
解除車輛掛靠協議的方法有二個:1、由雙方協議解除掛靠關系。2、掛靠單方通知被掛靠方解除掛靠。在這種情況下,掛靠方應該要根據掛靠協議的約定承擔相應的違約責任。拓展資料:車輛掛靠協議的解除:1、根據《車輛掛靠協議合同法》第94、96條規定,特通相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了