老板拖欠工資克扣工資
勞動(dòng)爭議河南 周口2025-07-01 15:45
律師回復(fù)
相似問題解答
老板克扣工資，拖欠工資
只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者老板拖欠工資 還克扣工資
與老板協(xié)商，要求老板足額支付工資，無法協(xié)商的就收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)老板壓榨并且克扣拖欠工資
1、拍照、及日常的工作記錄留作證據(jù)2、人證3、錄音4、一旦證明你確系在此工作的，關(guān)于打卡記錄需要公司提供。5、是發(fā)現(xiàn)金還是直接打卡？現(xiàn)金的話：注意留取錄音或影像證據(jù)；打卡去銀行打清單。6、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司雙倍賠償，并賠償福利及保拖欠工資克扣工資
工地嗎？工程嗎，這個(gè)可能有點(diǎn)困難，但是如果是公司企業(yè)，那就是游走在法律邊緣的老板，分分鐘罰他款，公司不能拖欠合同員工工資，即使是一天都是違法行為，你可以通過仲裁解決，但是這樣可能你不能繼續(xù)在公司做下去了，還有一種是打12345舉報(bào)投訴 原問老板無理由克扣工資，拖欠工資和保險(xiǎn)
您好！ 1、將這樣的廠，表明他的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)了問題，你還是盡快辭職以保全個(gè)人利益。辭職同時(shí)要求支付清所欠工資。 2、不過我想現(xiàn)在的狀況你也易拿工資了，因此建議按如下處理：（與份辭職通知書） 茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
4 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
