我上了38天班未簽勞動合同當天直接離職他算我一天礦工扣三天工資這樣可以嗎
勞動爭議廣東 河源2025-06-30 21:05
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實習期工作辭職，當天在釘釘申請離職，現單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習期間未簽任何勞動合同，實習合同，勞務合同
一般連續曠工2-3天不能算是自動離職，應該算是嚴重違反公司規定而被公司解除勞動關系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應該是需要辦理離職手續的，因為不辦理離職手續，你與公司的勞動關系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現在的公司知道了，他我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合未簽勞動合同，上了15天班，離職后，老板不立馬結清工資，應該怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規定外，其它應支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證就是員工今天離職了，他直接扣昨天扣我工資。
關于辭職問題勞動合同法是這樣規定的：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條 法律從沒說過不按規定辭職就得扣工資，相反倒是說了辭職之后單位不未成年簽勞動合同后上了八天班有工資嗎 可以離職嗎
勞動者享有合法解除勞動合同的權利。可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。法律依據：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
