公司不讓我干了，
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-30 19:25
相似問題解答
你好，公司部門領導不讓我干了
公平這種東西是不存在的，剛畢業的人老是把公平掛在嘴上，對自己職業的發展其實并沒有幫助。作為上司，安排工作當然是重要的事情交給得力的手下去做，而不是10個重要目標20個不重要目標平均分給手下。而且重要的事情一般要求做得完美而不是及格就好。建議公司剛和員工簽了5年合同，現在就不讓員工干了，這種員工怎么維護自己的權益
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業限制還是培訓期服務期未滿，競業限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產生竟業禁簽了合同 但是只干了六天 不想干了 公司不讓走 還要我交6000多的違約金 我可以直接不管合同就走嗎
您好，很高興為您解答：你們老板是嚇唬你的，根據勞動合同法試用期提前三天提出解除勞動關系就可以了，所以不要害怕，單位不能把你怎么樣的，并且不能拖欠或者克扣你的工資，你只要提前三天提出就可以了，希望回答對您有幫助! 原問題：《簽過合同干了8天不你好啊、我想咨詢一下，我在這個公司干了好多年了，老板現在不讓干了，又不賠錢
現行法律規定做滿3年，裁員需要補充3個月工資，如果企業有違規行為，可以要求補充2倍，即6個月工資。但是企業如果留里工作，當然也就不用補償了。個人建議，如果工資不降低，繼續工作，然后找新工作吧。畢竟企業裁員，說明企業經營不好了。強留也只是因為合同未到期，不簽了不讓干了
可以和單位協商，如果單位批準可以馬上離職。如果單位不能協商的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以離職。如果她還處于試用期內，可以提前3日通知單位，即可解除勞動合同。 原問題：《合同未到期，不想繼續干了》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
