簽訂勞動合同公司沒有把說好的提成寫入合同，合法嗎？合同沒有給員工一份，這樣的合同有效嗎？
勞動爭議新疆 昌吉2025-07-01 00:24
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沒有簽訂勞動合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎
員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當勞動合同中有一天默認另一份合同，另一份合同沒有簽字，那么另一份合同有效嗎
現(xiàn)在很多企業(yè)都是這樣的，在與生產(chǎn)工簽合同時簽的都是單份合同，而且那份合同是放在廠里的，員工沒有的。這樣的合同我想應(yīng)該是沒有效的，但是只要你能證明你在這間廠工作，勞動法都會保護你的基本權(quán)益的。 原問題：《勞動合同簽了一份，一份沒簽有效嗎》勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個自愿放棄簽訂勞動合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動者的合法利益，是不恰當?shù)摹？梢砸暈閯趧雍贤难a充附件，等于是變更勞動合同，必須經(jīng)過勞動者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認以前工齡這一點我不敢斷定，但是至少對勞動者是很不利的。 3.你有權(quán)可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
