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解雇

關于處理勞資案件的經驗和對今后處理勞資案件的幾點意見

一、1953年夏我們總結了各地法院處理勞資案件的經驗在進行此項工作中，重點抽查了北京、天津、上海、沈陽四個市人民法院及華北分院在1953年上半年所處理的勞資案件中的187件。從抽查 [查看詳情]

解雇退休工人怎樣賠償-工資如何計算

親愛的朋友們，在職場與生活的交織中，退休工人相關的權益問題一直備受關注。今天，咱們就來好好嘮嘮解雇退休工人怎樣賠償以及退休工資如何計算這兩個重要話題。 [查看詳情]

公司解雇不配合加班員工被判賠20萬

最近，一則“公司解雇不配合加班員工被判賠20萬”的新聞引發了廣泛關注。在這個加班似乎已經成為職場常態的時代，這起案件無疑像一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。今天，咱們就來好好聊聊這背后那些值得深思的事兒。 [查看詳情]

員工違反計劃生育政策能否解雇-用人單位可以解除合同的情形

?違反計劃生育政策的情況有：孕婦超生或未辦理準生手續、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養費(就是超生罰款)等等，如果是孕婦違反了計劃生育政策，用人單位可以開除嗎？以下是詢律網小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。 [查看詳情]

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孕期遭到單位解雇

應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件

勞務合同六年 會被解雇嗎

1、只要是企業，只要簽訂了勞動合同，都是受到保護的，一般不解雇你。2、不管是任何單位，如果你犯了錯誤或者有明顯的崗位不匹

勞動仲裁，無故解雇

只要仲裁接受你的申請就能受理.對方如果不來可以缺席調節,但對方不來仲裁是不具備調查取證的,只能判您駁回并且給你一份仲裁書

無故被廠方解雇怎么索賠

1、單位無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的

工傷賠償問題，被解雇咨詢

單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一

未簽合同，公司要解雇我

可以申請勞動仲裁

無薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無薪解雇員工

《勞動合同法》第39條規定，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金或賠償金，但用人單位負證明責任。如因此解除勞動合同，

企業非法口頭解雇 員工

用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書，載明解除的原因和時間。

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