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勞務關系

勞動關系包括哪些內容?勞動關系與勞務關系的區別有哪些?

當我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關系,那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關系包括哪些內容?勞動關系與勞務關系的區別有哪些? [查看詳情]

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如何判定勞動關系和勞務關系

原來,該學校是一所自考培訓學校,專門招收高中畢業考不上大學的學生進行培訓教學,然后統一參加自學考試。他們的老師有一部分是

勞動關系,勞務糾紛

你的問題不夠清楚,如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話:勞務關系是一般的民事法律關系,不適用仲裁前置的法律程序,所

工傷鑒定與勞務關系確定

勞務關系不能認定為工傷。根據《勞動合同法》的規定,不是勞動關系,不能適用調整,因此不能適用。根據《民法通則》的規定,勞

存在勞務關系,沒有勞務工資

你好: 1、二月份工資應該發,她不發是拖欠工資違法行為; 2、停工不代表勞動關系結束,要有正規的辭退

沒有合同怎么才能算勞務關系

勞動法規定,你就算在公司做一天工,也算事實上的勞務關系,就算你不干了,一天也要發工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的

勞務關系 拖欠工資

若用工單位合法使用派遣人員的,且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下,用工無需承擔連帶責任。法律依據:《勞動合同法》第九十二

勞動關系和勞務關系的區別?有什么法律依據

你好,區別是:(1)主體不同。勞動關系中的用工主體如前所述,勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他

勞務合同關系咨詢

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