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勞動者

勞動爭議如何網上立案-勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦

在當今數字化時代，網上立案為解決勞動糾紛提供了便捷高效的途徑。如果你正面臨勞動糾紛，不妨了解一下網上立案的具體流程，以更好地維護自己的合法權益。 [查看詳情]

法定加班工資怎么算-加班費要扣稅嗎-屬于勞動報酬嗎

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。法定加班工資怎么算，1、平時延時加班：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。接下來跟著小編一起來詳細了解吧~ [查看詳情]

快看-勞動者突發疾病請假回家死亡算不算工傷？

作為勞動者在上班期間突然感覺不舒服，于是請假回家休養，結果回家沒多久就死亡，那么，這算是工傷嗎?案件情況。 [查看詳情]

勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系-簽訂正式勞動合同可以不去嗎-簽訂勞動合同后可以不買社保嗎

法律規定，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續和程序。那么，勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系?簽訂正式勞動合同可以不去嗎? [查看詳情]

簽訂勞動合同注意哪些問題-簽訂勞動合同后可以辭職的-勞動者在什么情況下可以請求離職 ?

一般來說，簽訂勞動合同后，用人單位和勞動者之間就確定了勞動關系，彼此之間受勞動法約束，所以在簽訂勞動合同時一定要注意。那么，簽訂勞動合同注意哪些問題?簽訂勞動合同后可以辭職嗎? [查看詳情]

試用期辭職方式-解除勞動合同的條件

如今的就業環境越來越內卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動合同的條件吧！ [查看詳情]

勞動仲裁流程怎么走-裁決的效力有哪幾種-發生勞動爭議怎么進行

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，但是很多人對申請勞動仲裁的流程都不太懂。那么，勞動仲裁流程怎么走?勞動爭議仲裁裁決會發生什么效力? [查看詳情]

勞動仲裁不予受理的條件是什么-發生爭議怎么進行-可以提出的情形

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。現實生活中，勞動仲裁對勞動者并不陌生，但是不是所有的勞動案件進行勞動仲裁都會受理。那么，勞動仲裁不予受理的條件是什么?發生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種-發生爭議怎么進行-法律怎么規定

對于勞動爭議案件，如果調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么，勞動爭議仲裁裁決的效力有哪幾種,發生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

發生勞動爭議可以協商解決嗎-怎么起訴-怎么進行仲裁

勞動爭議是現在最常見的爭議，尤其是發生工傷后怎么處理，被用人單位違約辭退后怎么辦等，這些都是勞動爭議。那么，發生勞動爭議可以協商解決嗎?協商不成怎么起訴?發生勞動爭議怎么進行仲裁? [查看詳情]

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“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規

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《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞

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勞動者從外資企業離職之后，外資企業會不會一直保留勞動者的檔案呢？

可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份

勞動者權益保護法

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1、《勞動合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強

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