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補簽勞動協議

補簽的勞動合同有效么_補簽勞動協議合法嗎

我國法律規定若用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同,而采取事后補簽的方式,用人單位要支付勞動者兩倍工資。那么補簽的勞動合同有效么,補簽勞動協議的時候需要注意什么,和小編一起來看看~ [查看詳情]

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勞動合同補簽問題

原問題:《勞動合同 是否可以補簽》

不簽勞動合同,補簽勞動合同

你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同,那么從2010年12月4日到今天

公司要與我做勞動合同補簽

現在有許多勞動者都有一個疑問,補簽的勞動合同有效嗎?首先,補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那么就是合法有效的。其

你好 單位補簽勞動合同 我怎么樣留證據證明是補簽的

合同稱約定協議,應是事實發生前作出約定,事實發生過了即履行完畢了再要求補簽合同無理。但可以申請確認勞動關系,至于如何確認

人事,公司歷史遺留問題,要補簽勞動合同

展開全部僅供參考我國《勞動合同法》第十條規定, 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。根據這一法律規定,員工拒簽勞動合同的

勞動合同延續補就協議

1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要

你好,離職時補簽的勞動合同有效嗎??可以要求支付雙倍工資嗎

社會保險等是必須繳納的,只要不超過仲裁時效,你就可以去申請仲裁,公司就必須給你補繳。 如果現在你補簽了勞動合同,以后雙倍

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