工廠拖欠工資，工人罷工停產屬于破壞生產經營罪嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-01 10:29
律師回復
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月幫助201720人你好，就你描述的問題，網上的律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。 第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！ 沒有人員組織這就不違法，如果你們有人組織罷工就不行了，要經有關部門批準 原問題：《工廠拖欠工資員工罷工合法嗎》回復于 2022-11-24 06:33:25 -
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我想問一下，工人罷工合法嗎？
員工罷工不違反法律,只要不影響治安即可請問工廠罷工是違法的嗎
不違法。如果工資低于當地最低水平，罷工可得到法律援助！如果工資高于當地水平，且是其它原因你們罷工，公司有權做出決定和申請勞動仲裁。收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業務提成，則罷工是合法行為嗎？
罷工是不是違法行為要看原因，罷工在勞動合同意義上講是員工不履行合同義務。勞動合同法規定了幾種情形下勞動者可以拒絕單位的工作安排，第三十二條規定， 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和也拖欠工資為由罷工怎么辦
你好，公司的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工拖欠工資3個多月，也停產
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
