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法律顧問團(tuán)隊律師
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者發(fā)放生育津貼不影響發(fā)放工資的正常履行。用人單位不得僅發(fā)放生育津貼而不發(fā)放工資或者發(fā)放生育津貼數(shù)額大于工資數(shù)額。因此,員工發(fā)放生育津貼并不能完全取代發(fā)放工資。
法律顧問團(tuán)隊律師
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定,嬰兒出生滿一周歲后,產(chǎn)假期間應(yīng)給予工資報酬。在這期期間,如果女雇員申請了公家假,則可以按照實際時間發(fā)放工資;如果沒有申請公家假,那么在此期間還應(yīng)繼續(xù)發(fā)放全額工資。
法律顧問團(tuán)隊律師
根據(jù)《城市規(guī)劃法》、《城市總體規(guī)劃條例》以及《城市建設(shè)用地使用管理辦法》的規(guī)定,企業(yè)單位食堂在小區(qū)內(nèi)建設(shè)是要根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ脑敿?xì)指引才能正常開展的。
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月幫助201720人
2 年前
我調(diào)解書下來十一天了沒判離,我能現(xiàn)在能起訴離婚嗎?
問題分析: 民訴法規(guī)定,判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件,判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。 在司法實踐中,新情況一般是指被告實施了嚴(yán)重傷害夫妻感情的行為,或者被告實施家庭暴力且造成或足以造成原告一定傷害后果的行為。就夫妻雙方而言,不能繼續(xù)共同生活下去的情況。比如,夫妻關(guān)系惡化。或者,發(fā)現(xiàn)對方有重婚等行為,都應(yīng)該屬于新情況、新理由。 因此,離婚調(diào)解和好后,一方不思悔改的,由人民法院決定是否屬于新情況和新理由。司法實踐中,如繼續(xù)實施家庭暴力、虐待的,可以認(rèn)為是“新情況、新理由”,當(dāng)事人再次向法院請求離婚的,可以不受6個月的限制。但是,僅以一般的理由如輕微賭博、雙方因感情不和吵架等情形再次起訴的,6個月內(nèi)法院不予受理。 原問題:《法院調(diào)解不離后還可以就離婚起訴嗎》
崔常山律師
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月幫助39262人
2 年前
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崔常山律師
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2 年前
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月幫助201720人
2 年前
拖欠我們工資二年多點。
問題分析:工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《農(nóng)民工工資拖欠了兩年多了還要不到怎么去要?》
崔常山律師
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月幫助39262人
2 年前
犯罪嫌疑人拒絕法院的指定辯護(hù),沒有律師的情況下,審判是不是合法的?
問題分析:拒絕指定律師,自己和家屬又不委托律師,法院可以審判。
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