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停薪留職

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

目前我國(guó)沒(méi)有名為《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》的法律,我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以勞動(dòng)法為基準(zhǔn)。下文為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的一些建議,亦可作為參考。一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工,對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人,由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

國(guó)企員工可以申請(qǐng)停薪留職嘛?

停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離

工傷職工停薪留職

停薪留職為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取,與勞動(dòng)法規(guī)相悖,法律不予支持。勞動(dòng)部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意

養(yǎng)老保險(xiǎn) 停薪留職

企業(yè)和個(gè)人必須按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可

停薪留職期間算工齡嗎?

社保有交的話算的

懷孕6個(gè)多月,公司要求停薪留職

【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職,是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單

孕婦簽了停薪留職協(xié)議

無(wú)效,這是違法行為。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除

停薪留職合法嗎!

不合法,因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量

沒(méi)買保險(xiǎn)產(chǎn)假停薪留職合不合法

現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)。都停止所謂停薪留職的辦理了,法律上沒(méi)有這個(gè)程序了。如果有這方面協(xié)議也只能按照一般民事協(xié)議處理,因此,這種

我是律師

 

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